Коллективный договор способствует улучшению условий труда для работников, а также повышает привлекательность работодателя в глазах существующих и потенциальных сотрудников.
Как правило, инициатива заключения коллективного договора не исходит от работодателя, поскольку это налагает на него дополнительные расходы. Однако если такое предложение вносят работники, работодатель не вправе отказаться от проведения переговоров.
В статье рассказываем, что представляет собой коллективный договор и зачем он нужен, чем он отличается от трудового договора.
Зачем нужен коллективный договор
Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками организации. Он заключается на предприятиях различных организационно-правовых форм, как коммерческих, так и некоммерческих.
Коллективный договор нужен для установления дополнительных по сравнению с законодательством гарантий, льгот и преимуществ для работников данной организации. Он позволяет конкретизировать регулирование трудовых отношений с учетом специфики и возможностей предприятия.
Например, коллективный договор может устанавливать размер доплат и надбавок к заработной плате, дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день для отдельных категорий сотрудников, улучшенные условия охраны труда, льготные путёвки и многое другое. Тем самым работодатель привлекает квалифицированный персонал, а работники получают дополнительные гарантии.
Чем отличается коллективный договор от трудового
Коллективный договор отличается от трудового договора по нескольким признакам.
-
По субъектам заключения. Коллективный договор заключается между работодателем и представителями работников — профсоюзной организацией или иным уполномоченным работниками органом. А трудовой договор подписывается работодателем и конкретным работником.
-
По содержанию и предмету регулирования. Коллективный договор устанавливает общие условия труда для всех работников, а в трудовом договоре оговариваются индивидуальные условия конкретного работника.
-
Коллективный договор регулирует более широкий спектр вопросов трудовых отношений. Трудовой договор ограничивается условиями конкретной трудовой функции.
-
По порядку заключения. Коллективный договор разрабатывается на основе предварительных переговоров представителей сторон, учета взаимных интересов. Трудовой договор в большинстве случаев заключается на типовых условиях, предложенных работодателем.
-
По срокам действия. Трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным. А коллективный договор заключается, как правило, на определенный срок от 1 года до 3 лет.
-
По юридической силе. Коллективный договор имеет более высокий статус и обязателен для выполнения обеими сторонами. Трудовой договор также является обязательным, но уступает по значимости коллективному.
Как составить коллективный договор
Составления коллективного договора можно описать следующим образом:
-
Для разработки проекта коллективного договора на паритетных началах создается комиссия из наделённых необходимыми полномочиями представителей работодателя и представителей работников. Численный состав комиссии определяется в зависимости от численности работников в организации.
-
Инициатором заключения коллективного договора может выступать любая из сторон. Как правило, с предложением выступает профсоюзная организация или иной представительный орган работников.
-
На первом заседании комиссии определяется порядок её работы, сроки разработки проекта договора. Стороны обмениваются информацией и предложениями, необходимыми для ведения коллективных переговоров.
-
На последующих заседаниях комиссия разрабатывает текст проекта коллективного договора, включая все существенные условия труда. Члены комиссии могут привлекать к этой работе экспертов, специалистов.
-
Готовый проект коллективного договора после его одобрения комиссией выносится на рассмотрение общего собрания (конференции) работников организации.
-
После одобрения проекта собранием коллективный договор подписывается в согласованные сторонами сроки. При этом каждая сторона имеет право на любом этапе прекратить коллективные переговоры и отказаться от подписания договора.
Срок действия коллективного договора
Коллективный договор заключается на определённый срок до 3 лет. Более длительный срок может быть предусмотрен самим договором, если это целесообразно для данной организации.
На практике коллективные договоры чаще всего заключаются на 1-3 года. Это позволяет учитывать текущее финансово-экономическое положение организации и вносить коррективы в условия оплаты труда, социальных льгот и гарантий работникам.
На новый срок коллективный договор может быть продлен дополнительным соглашением сторон без перезаключения при условии обязательного уведомления работников и учёта их мнения. Но в любом случае перезаключение колдоговора должно происходить не реже 1 раза в 3 года даже при сохранении прежних условий.
Кто контролирует исполнение договора и чем грозит неисполнение
Контроль осуществляется постоянно действующей двухсторонней комиссией из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон, подписавших коллективный договор. Комиссия проводит проверки систематически, но не реже одного раза в полугодие. При необходимости могут проводиться внеочередные заседания.
Каждая из сторон коллективного договора обязана информировать другую сторону о выполнении принятых обязательств, предоставлять отчеты, сведения об итогах проверок госорганов и другие необходимые данные.
В случаях нарушения коллективного договора работодателем профсоюзный орган вправе направить ему представление об устранении этих нарушений, которое подлежит обязательному рассмотрению.
При отказе устранить нарушения или недостижении согласия виновная сторона может быть привлечена к дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности.
Заключение
Коллективный договор играет важную роль в системе правового регулирования трудовых отношений. Он позволяет обеспечить баланс интересов работников и работодателей, установить гарантии и льготы сверх предусмотренных законодательством.
Коллективный договор защищает права работников в области оплаты труда, режима работы и отдыха, охраны труда, занятости. Фиксирует дополнительные по сравнению с законом трудовые и социально-экономические гарантии и льготы.
Реализация положений коллективного договора способствует росту мотивации и производительности труда, укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров.
Таким образом, коллективный договор — это важный инструмент социального партнёрства, позволяющий учесть интересы работников и работодателя в сфере труда.